Wiki Laboral España 2026

El sueldo bruto es la remuneración total pactada antes de impuestos. El sueldo neto es la cantidad líquida que ingresa en la cuenta tras descontar la Seguridad Social (6,49%) y el IRPF.

El SMI en 2026 es de 1.134,00 € al mes en 14 pagas (15.876 € al año). Los trabajadores que perciben el SMI están totalmente exentos de IRPF.

El Impuesto sobre la Renta es progresivo (19% a 47%). La empresa retiene mensualmente una cuantía a cuenta de la declaración de la renta anual según tus tramos y cargas familiares.

Ocurre cuando la empresa no acredita las causas legales del cese. Conlleva una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades), libre de IRPF.

Motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Da derecho a 20 días de salario por año (máximo 12 mensualidades) y 15 días de preaviso obligatorio.

Liquidación final que incluye días trabajados del mes, vacaciones devengadas no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras. Se abona en cualquier cese, incluso dimisión.

Aportación mensual obligatoria del empleado: Contingencias comunes (4,70%), Desempleo (1,55%), Formación (0,10%) y MEI (0,14%).

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional recauda fondos para la hucha de las pensiones públicas. En 2026, el trabajador aporta un 0,14% y la empresa un 0,56%.

El Estatuto de los Trabajadores (Art. 31) garantiza 2 pagas extraordinarias al año (verano y navidad). El convenio puede establecer su prorrateo en 12 mensualidades.

En España corresponden un mínimo de 30 días naturales (o 22 días laborables) de vacaciones retribuidas al año por ley (2,5 días naturales por mes trabajado).