¿Cómo funciona el Finiquito y la Indemnización en España?
Al finalizar una relación laboral en España, el trabajador tiene derecho a recibir el documento de finiquito y, en los casos previstos por ley, una indemnización económica.
1. Conceptos que componen el Finiquito
El finiquito no depende del motivo de salida; se cobra siempre (incluso si el trabajador dimite voluntariamente). Se compone de:
- Días trabajados del mes: Los días transcurridos desde el día 1 del mes hasta la fecha efectiva de salida.
- Vacaciones no disfrutadas: Corresponden 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado (30 días al año). Si no se han disfrutado, la empresa debe pagarlas y cotizarlas a la Seguridad Social.
- Pagas extraordinarias pendientes: La parte proporcional devengada de las pagas extras de verano o navidad que aún no han sido cobradas.
2. Tipos de Indemnización por Despido
- Despido Improcedente: 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades.
- Despido Objetivo (Causas económicas, técnicas u organizativas): 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
- Fin de Contrato Temporal: 12 días por año trabajado.
- Baja Voluntaria (Dimisión): No da derecho a indemnización ni a cobrar el subsidio por desempleo (paro).