Salario mínimo en España en 2026
El Real Decreto 126/2026 fija el SMI en 1.221 € mensuales y 40,70 € diarios. La referencia anual es 17.094 € para la jornada completa considerada por la norma, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
14 pagas o 12 pagas: compara el año completo
| Pagas | Bruto por paga | Total anual |
|---|---|---|
| 14 | 1.221 € | 17.094 € |
| 12 con extras prorrateadas | 1.424,50 € | 17.094 € |
La segunda cifra resulta de dividir 17.094 entre 12. No es una subida adicional ni un sueldo neto. Comprueba cómo trata las pagas extraordinarias tu convenio y contrato.
Ejemplo: dos ofertas que parecen diferentes
Una oferta de 1.300 € en 14 pagas suma 18.200 € brutos anuales. Otra de 1.500 € en 12 pagas suma 18.000 €. Aunque la segunda mensualidad es mayor, su bruto anual es 200 € menor. Esta comparación hipotética no incluye variables, beneficios ni diferencias de jornada.
Qué revisar en tu propuesta
- Anota el bruto anual garantizado, separado de las comisiones previstas.
- Comprueba jornada, número de pagas y si ya se incluyen las extras.
- Identifica salario base y complementos: una sola línea del recibo no permite valorar el conjunto.
- Consulta la compensación y absorción en el decreto y las condiciones del convenio.
El SMI no es el líquido del banco
Las cotizaciones y la retención dependen de las condiciones aplicables. Retención mensual e impuesto anual son conceptos distintos. Esta página no atribuye un neto universal al SMI.
Fuente y alcance
Real Decreto 126/2026 en el BOE, consultado el 20/09/2026. Lee el texto para jornadas parciales y reglas específicas de eventuales, temporeros y empleo de hogar. Los ejemplos de ofertas son ilustrativos, no anuncios reales.