Calculadora de Coste de un Trabajador para la Empresa
Calcula el coste real total de un empleado en España sumando el salario bruto y la Seguridad Social patronal.
Estructura de las Cotizaciones de la Empresa en España
Contratar a un trabajador por cuenta ajena implica que el empleador asume el pago de las cotizaciones sociales a su cargo, las cuales se abonan mensualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
🏛️ Contingencias Comunes y FOGASA
El 23,60% cubre las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, maternidad/paternidad y bajas por enfermedad común. El 0,20% del FOGASA garantiza indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial.
📈 Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
En 2026, el tipo del MEI es del 0,70% a cargo de la empresa (y 0,14% a cargo del trabajador), destinado a nutrir el Fondo de Reserva de las pensiones públicas.
Preguntas Frecuentes sobre el Coste de Empleados
¿Cuánto paga la empresa a la Seguridad Social por un empleado en 2026? ▼
La empresa abona aproximadamente entre un 30,60% y un 31,80% adicional sobre el salario bruto del trabajador. Esto incluye contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50% o 6,70%), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%) y el MEI (0,70%).
¿Cuál es la diferencia de coste entre un contrato indefinido y uno temporal? ▼
En los contratos temporales la cotización por desempleo a cargo de la empresa es del 6,70% (frente al 5,50% de los indefinidos), por lo que contratar de forma temporal tiene un sobrecoste del 1,20% en cotizaciones patronales.
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador que cobra el SMI? ▼
Para un salario mínimo interprofesional (SMI) de 15.876 € anuales (1.134 € en 14 pagas), la empresa abona unos 4.858 € anuales en Seguridad Social patronal, resultando un coste total anual para la empresa de aproximadamente 20.734 € (unos 1.727 €/mes en 12 pagas).