Estudos de Caso Trabalhistas
Veja simulações completas inspiradas em situações reais do dia a dia do mercado de trabalho brasileiro.
Demissão Sem Justa Causa: João (5 Anos de Empresa)
João recebia um salário bruto de R$ 4.500,00 e possuía 1 dependente. Após 5 anos de contrato sem faltas, foi demitido sem justa causa com aviso prévio indenizado. O seu saldo acumulado no FGTS era de R$ 22.000,00.
Pedido de Demissão: Maria (2 Anos de Empresa)
Maria recebia R$ 3.200,00 e pediu demissão para aceitar uma nova proposta de trabalho. Ela cumpriu os 30 dias de aviso prévio trabalhado e possuía 6 meses de férias proporcionais acumuladas.
Decisão de Carreira: Pedro (Proposta CLT R$ 6.000 vs PJ R$ 9.000)
Pedro recebeu duas ofertas de emprego: R$ 6.000,00 na CLT com plano de saúde (R$ 400) e vale-refeição (R$ 800) versus R$ 9.000,00 como prestador de serviço PJ no Simples Nacional.
Conclusão: Para o perfil de Pedro, a proposta PJ precisaria ser de pelo menos R$ 10.500,00 para compensar o risco e a ausência de direitos da CLT.