Reajuste e Dissídio
Calcule o valor do seu novo salário baseado no acordo da categoria e saiba quanto de diferença retroativa você tem a receber.
Exemplo: Digite 4.5 para 4,5%
Quantos meses passaram desde a Data-Base do seu sindicato até o acordo atual?
Entendendo o Dissídio e Reajuste
O termo "dissídio" é popularmente usado sempre que os sindicatos negociam um aumento salarial padrão. É através dele que o trabalhador brasileiro preserva seu poder de compra anualmente perante a inflação.
A importância da "Data-Base"
Data-base é o período (o exato 1º dia do mês estipulado) em que a categoria espera o reajuste. Por exemplo: se a sua data base é Maio, a empresa deveria assinar a convenção já aplicando os reajustes no quinto mês do ano.
Retroatividade em Acordos Demorados
Frequentemente, as negociações atrasam muito. Se a data-base era Janeiro, mas o acordo só saiu em Abril, você pode receber o aumento em Abril juntamente com a soma das "sobras" dos meses anteriores que não tiveram aumento.
? Dúvidas Frequentes
Fui demitido e não recebi o dissídio, tenho direito?
Depende de quando ocorreu a demissão. Se você for dispensado sem justa causa em até 30 dias de antecedência da data-base do seu sindicato, terá direito a uma indenização equivalente ao valor do dissídio nas suas verbas rescisórias e multas.
Adiantamentos anulam o dissídio retroativo?
Em diversas situações as empresas podem oferecer livremente um adiantamento no intuito de proteger a defasagem salarial. Se esse adiantamento for da mesma natureza, ele pode sim ser deduzido no instante em que for imposto o reajuste.